Tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Non seulement la rémunération (salaire de base, mais aussi tout avantage) doit être égale, mais les différents éléments qui la composent doivent être fixés selon les mêmes critères. Cela signifie une même définition des catégories d’emploi et de qualification, des grilles de salaire et des règles de promotion.