Le contrat de travail est le contrat qui lie un salarié à un employeur, le premier percevant du second une rémunération en échange d’un travail.

L’existence d’un tel contrat crée des droits et des obligations réciproques pour chacune des parties et confère au salarié un certain nombre de garanties.

• Une personne est considérée comme "salarié" s’il existe un contrat de travail entre elle et celui qui l'emploie, c’est-à-dire son employeur (il peut s'agir d'une personne physique ou d'une personne morale). Un certain nombre de garanties s’attachent à la reconnaissance de la qualité de salarié.

• En cas de litige, le conseil de prud’hommes est compétent pour reconnaitre l’existence d’un contrat de travail.