L’employeur doit respecter les procédures individuelles de licenciement. Un délai de 7 jours doit s’écouler entre la date pour laquelle le salarié a été convoqué à l’entretien préalable et l’envoi de la lettre de licenciement (15 jours pour les cadres). Lors de l’entretien, l’employeur doit, selon le cas, informer le salarié concerné des conditions de mise en œuvre du congé de reclassement ou lui remettre, contre récépissé, le document d’information relatif au contrat de sécurisation professionnelle (CSP, voir le chapitre consacré à ce dispositif). 

L’administration est ensuite informée du licenciement. Sur le contenu de la lettre de licenciement, voir précisions sur le site).