Les salariés intérimaires sont soumis aux dispositions applicables dans les entreprises utilisatrices pour ce qui est de la durée du travail, du travail de nuit, du repos hebdomadaire et des jours fériés, de l’hygiène et de la sécurité, du travail des femmes et des mineurs (art. L. 1251-21).

Par ailleurs, ils doivent bénéficier des équipements sociaux de l’entreprise utilisatrice, notamment les transports collectifs, la cantine, etc. (art. L. 1251-24). Ils peuvent également faire présenter par un membre de la délégation du personnel du comité social et économique (CSE) de l’entreprise utilisatrice leurs réclamations portant sur leur rémunération, les conditions d’exécution de leur travail, l’accès aux moyens de transport collectifs et aux installations collectives (cantine…) (art. L. 2312-6). 

Les équipements de protection individuelle contre les risques (casques, bottes…) sont fournis par l’entreprise utilisatrice.