Qui est l'employeur ?

Durant sa vie professionnelle, il pourra arriver que le salarié soit confronté à une relation de travail atypique, liée :

– à la nature particulière de son employeur, association intermédiaire (AI) ou entreprise d’insertion (EI), par exemple ;

– à certaines circonstances, par exemple une restructuration ou une situation de détachement dans une autre entreprise.

 

En cas de changement d’employeur à la suite de la vente ou de la transformation de l’entreprise (par fusion, scission, filialisation...), le contrat de travail se poursuit avec le nouvel employeur (art. L. 1224-1). Les obligations de l’ancien employeur sont transférées au nouveau, en particulier le respect des avantages individuels acquis et l’ancienneté.