Les conditions et modalités de la rupture d'un commun accord du contrat de travail qui lie l'employeur et le salarié peuvent être définies par un accord collectif portant gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ou rupture conventionnelle collective (RCC). 

Si un tel accord est mis en œuvre dans l’entreprise, le salarié peut choisir de bénéficier de ses dispositions, ce qui entraînera la rupture de son contrat de travail. Ces ruptures ne peuvent être imposées aux salariés ; elles ne constituent ni un licenciement, ni une démission, sont entourées d’un certain nombre de garanties et ouvrent droit aux allocations de chômage dans les conditions de droit commun.