Le régime de chacun des contrats mentionnés ci-dessous fait l’objet d’une étude particulière, à laquelle on se reportera.

Le contrat à durée indéterminée

C’est la forme normale et générale de la relation de travail (art. L. 1221-2). Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Il peut être rompu à tout moment à l’initiative du salarié, de l’employeur ou par accord des parties.

Le contrat à durée déterminée et l’intérim

Il s’agit de contrats limités dans le temps, qui cessent automatiquement à la date ou à l’échéance prévues à l’embauche, mais ne peuvent, sauf cas énumérés par la loi, être rompus avant.

Les contrats visant à l’insertion des jeunes et à la réinsertion des demandeurs d’emploi

Pour ces deux catégories, il existe des contrats de travail particuliers : contrats d’apprentissage, contrats de professionnalisation, contrats unique d’insertion, etc.

Le travail à temps partiel

 Si le travail à plein temps est la situation courante, il est également possible de travailler à temps partiel, et ce quelle que soit la forme du contrat : indéterminée, déterminée, intérim…