Les salariés intérimaires, placés dans une situation particulière du fait de leurs conditions d’emploi, se trouvent en pratique exclus d’un certain nombre de garanties reconnues aux travailleurs permanents.

Pour leur garantir des droits équivalents, les organisations syndicales et patronales de l’intérim ont conclu une série d’accords collectifs portant, par exemple, sur :

• l’exercice du droit syndical (08.11.1984) ;
• la retraite complémentaire (09.01.1991) ;
• le régime de frais de santé (14.12.2015) ;
• la santé et la sécurité au travail (03.03.2017) ;
• la mise en œuvre de mesures favorisant l'emploi durable (25.01.2019) ;
• le développement des compétences et des qualifications des salariés de la branche du travail temporaire tout au long de leur vie professionnelle (29.11.2019) ;
• la prévention des discriminations et la promotion de l’égalité et la diversité dans la branche du travail temporaire (18.11.2022).

Ces accords sont tenus à la disposition des salariés intérimaires par les entreprises de travail temporaire. À défaut, il est possible de les consulter auprès de l’inspection du travail ; il est également possible de les consulter sur le site de l’Observatoire de l'Intérim et du Recrutement