La rémunération du salarié intérimaire ne peut être inférieure à celle que perçoit ou percevrait dans l’entreprise utilisatrice, après période d’essai, un salarié de qualification équivalente occupant le même poste (art. L. 1251-18). La comparaison doit prendre en compte l’ensemble des éléments de rémunération : salaire de base, primes, indemnités…