Au-delà de leurs différences, le contrat de travail à durée déterminée (CDD) et le contrat de travail temporaire (CTT), qu’il convient de définir, sont soumis à un certain nombre de dispositions communes.

Restrictions

Un employeur ne peut embaucher des salariés en CDD ou recourir à l’intérim pour remplacer des salariés grévistes ou pour effectuer des travaux particulièrement dangereux. En outre, sauf exceptions, il ne peut recourir au CDD ou à l’intérim au titre d’un accroissement temporaire de l’activité dans les 6 mois suivant un licenciement pour motif économique (art. L. 1242-5 et L. 1251-9).

Le recours aux CDD ou à l’intérim ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise.