En cas d’absence pour maladie, accident du travail, maternité…, l’exécution du contrat est simplement suspendue. Mais cette suspension n’a pas pour effet de prolonger le contrat. Celui-ci se ­termine donc à l’échéance prévue, qui peut fort bien, selon les cas, intervenir pendant l’absence du salarié (art. L. 1243-6 et L. 1251-29).

Pour les intérimaires, l’indemnisation complémentaire en cas de maladie et d’accident du travail et les modalités du congé maternité sont fixées par voie d’accords collectifs (voir ci- après).