Les absences au cours du contrat

En cas d’absence pour maladie, accident du travail, maternité…, l’exécution du contrat est simplement suspendue. Mais cette suspension n’a pas pour effet de prolonger le contrat. Celui-ci se ­termine donc à l’échéance prévue, qui peut fort bien, selon les cas, intervenir pendant l’absence du salarié (art. L. 1243-6 et L. 1251-29).

Pour les intérimaires, l’indemnisation complémentaire en cas de maladie et d’accident du travail et les modalités du congé maternité sont fixées par voie d’accords collectifs (voir ci- après).