A l’expiration de votre contrat de travail, l’employeur doit délivrer au salarié un certificat de travail (art. L. 1234-19). Ce document mentionne les noms et prénoms du salarié et les coordonnées de l’employeur (nom, raison sociale, adresse), ainsi que la date de sa délivrance ; il doit être signé par l’employeur ou porter le cachet de l’entreprise. Il comporte, en principe exclusivement, les mentions figurant à l’article D. 1234-6 (par principe, aucune mention défavorable au salarié ne doit y figurer) ; voir également l'article L. 911-8 du code de la sécurité sociale pour la mention par l'employeur du maintien des garanties santé dont bénéficiait le salarié.