Aucune procédure n’est prévue par la loi. Une démission verbale est donc tout à fait valable. Toutefois, pour d’évidentes raisons de preuve, il est préférable de signifier votre démission à votre employeur par lettre recommandée avec accusé de réception (un modèle de lettre est à votre disposition sur le site www.cfdt.fr). Cette formalité peut même être rendue obligatoire par la convention collective qui vous est applicable ou par les dispositions de votre contrat de travail : n’hésitez donc pas à relire attentivement l’une et l’autre. La démission n’a pas à être motivée ; elle n’a pas non plus à être acceptée par l’employeur pour être valable.