La procédure

Aucune procédure n’est prévue par la loi. Une démission verbale est donc tout à fait valable. Toutefois, pour d’évidentes raisons de preuve, le salarié a tout intérêt à signifier sa démission à son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception (des modèles de lettre sont à disposition sur le web). Cette formalité peut même être rendue obligatoire par la convention collective qui est applicable au salarié ou par les dispositions de son contrat de travail : il ne faut donc pas à relire attentivement l’une et l’autre. La démission n’a pas à être motivée ; elle n’a pas non plus à être acceptée par l’employeur pour être valable.