En cas de licenciement (y compris pour faute lourde), l’employeur doit verser une indemnité compensant les congés payés que le salarié a acquis et qu'il n'a pas pu prendre du fait de la rupture du contrat de travail (art. L. 3141-26). La durée du préavis, même non exécuté, doit être prise en compte pour le calcul de ces droits acquis à congés. Cette indemnité compensatrice de congés payés est égale au montant des rémunérations ou de l’indemnité qui auraient été perçues pendant la durée des congés si ceux-ci avaient été pris.