Le salarié est rémunéré par l’employeur ; il perçoit son salaire normal pendant la période de préavis, puis, pour la période du congé excédant la durée du préavis, une allocation égale à 65 % des rémunérations brutes mensuelles des 12 derniers mois précédant la notification du licenciement, sans pouvoir être inférieure à 85 % du Smic par le nombre d’heures correspondant à la durée collective du travail de l’entreprise. Toutefois, lorsqu'au cours de ces 12 mois le salarié a exercé son emploi à temps partiel dans le cadre d'un congé parental d'éducation, d'un congé de proche aidant, d'un congé de présence parentale ou d'un congé de solidarité familiale, il est tenu compte, pour le calcul de la rémunération brute moyenne, du salaire qui aurait été le sien s'il avait exercé son activité à temps plein sur l'ensemble de la période.

Remise d'un bulletin mensuel

Un bulletin précisant le montant de l’allocation et ses modalités de calcul est remis chaque mois au salarié.