Le principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’inscrit dans le cadre, plus global, de la lutte contre les discriminations, qu’elles soient liées au sexe, à l’appartenance syndicale, à la religion… et qu’elles interviennent lors de l’embauche ou au cours de la relation de travail, d'un stage ou d'une formation. Le Code du travail assigne une place particulière à la négociation collective dans le processus de réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.