Sauf cas particuliers (utilisation du Cesu, du CEA ou du Tese), le CDD doit être écrit et signé par le salarié et l’employeur. À défaut de signature par l’un ou l’autre, il est considéré comme étant conclu pour une durée indéterminée. Le contrat doit vous être transmis au plus tard dans les deux jours ouvrables qui suivent le jour de l’embauche : ni le jour de l’embauche, ni, le cas échéant, le dimanche ne comptent pour ce délai (sur les sanctions, voir art. L. 1245-1).

Le CDD doit obligatoirement mentionner (art. L. 1242-12 ; voir également cette page) :

• la définition précise de son objet, c’est-à-dire le motif du recours au CDD (voir les cas de recours ci-avant) ;
• le poste de travail ou l’emploi occupés et, en cas de remplacement, le nom et la qualification du salarié remplacé ;
• la date d’échéance du contrat et, le cas échéant, une clause sur les conditions de son renouvellement ou sa durée minimale s’il est conclu sans terme précis ;
• l’intitulé de la convention collective applicable ;
• la durée de la période d’essai éventuellement prévue ;
• le montant de la rémunération et de ses différentes composantes (y compris primes et accessoires de salaires) ;
• le nom et l’adresse de la caisse de retraite complémentaire et, le cas échéant, de l’organisme de prévoyance.

Si le CDD est à temps partiel, il doit également comporter les mentions obligatoires prévues pour les contrats à temps partiel.